单位档案中我特殊工种的工作年限被少记了两年

特殊工种年限被少记影响退休，可申请更正并索赔。分析：根据法律规定，特殊工种退休需满足一定的工作年限和缴费年限。若单位档案中特殊工种工作年限被少记，导致您无法按时退休，您有权向单位申请更正，并要求单位承担因此造成的损失。若单位拒绝更正或赔偿，您可通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位拒绝承认错误或拖延更正时间，表明问题比较严重，应及时寻求律师的帮助，通过法律手段解决问题。
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处理方式：从法律角度讲，针对单位档案中特殊工种工作年限被少记的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择不同处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分程度以及处理效率。若问题较为简单，且与单位关系良好，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作如下：1.与单位协商：首先，收集相关证据，如工作记录、同事证言等，证明您的特殊工种工作年限。然后，与单位人事部门或相关负责人进行沟通，要求更正档案中的工作年限，并协商赔偿事宜。2.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝更正或赔偿，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、投诉书以及相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3.提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理结果仍未能满足您的要求，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受仲裁庭或法庭的裁决。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。