如果劳动者没有提前30天通知就离职了，该怎么赔

劳动者未提前30天离职，需视情况赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者突然离职若给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。未及时赔偿可能导致用人单位经营受阻，损失扩大。
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未提前30天离职需赔偿。具体操作：1.用人单位应首先评估损失，并收集证据；2.与劳动者进行沟通，尝试协商解决；3.若协商不成，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼，要求劳动者赔偿损失。
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劳动者未提前通知离职，处理方式有协商和诉讼。应先尝试与劳动者协商赔偿事宜；若协商无果，用人单位可依法提起诉讼，要求劳动者赔偿因其离职造成的损失。