15岁可以去当学徒吗？

15岁一般不可以去当学徒，需视具体工种而定。分析：根据我国法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。用人单位招用童工是违法的，可能导致行政处罚。然而，如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，并遵守国家相关规定，则是被允许的。因此，15岁能否当学徒，还需看具体工种及是否符合国家特殊规定。提醒：若用人单位违法招用童工，或工作环境对未成年人健康构成严重威胁，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理15岁未成年人当学徒的问题，主要有两种方式：一是确保用人单位符合招用未成年人的特殊规定，如文艺、体育和特种工艺单位；二是若用人单位违法招用童工，可向劳动监察部门举报，由相关部门进行查处。选择方式：若确实存在合法招用未成年人的情形，应确保用人单位已办理相关审批手续，并遵守国家关于未成年人劳动保护的规定。若用人单位存在违法行为，则应果断向劳动监察部门举报，维护未成年人合法权益。
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具体操作：1.若为文艺、体育和特种工艺单位招用15岁未成年人当学徒，需确保已办理审批手续，并遵守国家关于未成年人劳动时间、劳动强度、劳动条件等方面的特殊保护规定。2.若用人单位违法招用童工，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如用工合同、工资单等。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，责令其改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款。3.在举报过程中，应确保个人信息的安全，避免遭受用人单位的报复。同时，可寻求法律援助机构的帮助，了解自身权益，确保举报过程合法合规。若举报后用人单位仍未改正违法行为，可考虑通过法律途径进一步维权。