单位因考核不合格辞退我，有补偿吗？

考核不合格被辞退是否有补偿，需视情况而定。依据《劳动合同法》，试用期不合格或严重违规可不补偿；不胜任工作经培训或调岗仍不合格，则需补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或额外经济补偿。
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处理考核不合格辞退问题，方式有：确认是否试用期、是否违规、是否胜任。根据具体情况选择合法辞退或支付补偿，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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考核不合格被辞退怎么办？1.试用期不合格：确认无误后，单位可合法辞退，无需补偿。2.严重违规：核实违规事实，单位可解除合同，无需补偿。3.不胜任工作：先培训或调岗，仍不合格可辞退，按工作年限补偿，需提前30天书面通知或额外支付一月工资。