存休补休遇到法定节假日怎么算

存休补休遇法定节假日，一般应顺延或按双倍计算。从法律角度看，法定节假日是劳动者休息的特定日子，若需补休，应尊重这一特殊性。若单位强制安排工作而不给相应补偿，问题就严重了，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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从法律角度，存休补休遇法定节假日的具体操作如下：1. 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了处理方式，如顺延或双倍计算，则按此执行。2. 若无明确规定，劳动者可与单位协商，达成共识后执行。协商不成，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁。3. 在实际操作中，劳动者应保留好加班、存休等证据，以便在争议发生时维护自己的合法权益。4. 若单位拒绝执行合法合理的补休或加班费支付，劳动者可依法提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
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对于存休补休遇到法定节假日的处理方式，法律上主要有两种：一是顺延补休，即在法定节假日后的工作日进行补休；二是按双倍时间计算补休或支付加班费，以体现法定节假日的特殊性。选择哪种方式，需根据单位规章制度、劳动合同约定及劳动者个人意愿综合考虑。