关于学校强制实习的问题，我应该向哪个部门反

可向教育部门或劳动监察部门反映学校强制实习问题。分析：学校强制实习可能涉及违反教育法规及学生劳动权益。根据相关法律法规，学生有权选择是否参与实习，学校不得强制。若学校违反此规定，学生可向当地教育部门投诉，要求调查并纠正；同时，若实习涉及劳动关系，也可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。提醒：若学校对投诉置之不理或情况持续恶化，如强制实习导致学生权益受损，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理学校强制实习问题的方式主要有两种：一是向教育部门投诉，通过行政途径解决；二是若实习涉及劳动关系，可向劳动监察部门举报，通过劳动法律途径维权。选择方式时，需根据具体情况判断。若问题主要集中于教育管理层面，如实习内容与教学计划不符，应首选向教育部门投诉；若实习涉及劳动报酬、工时等劳动法律问题，则应向劳动监察部门反映。
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具体操作：1.向教育部门投诉：收集学校强制实习的证据，如通知、安排表等，明确投诉理由和法律依据，向当地教育部门提交书面投诉材料，并跟进处理进展。2.向劳动监察部门举报：若实习涉及劳动关系，应首先确认实习协议是否合法，收集工资支付、工时记录等证据。随后，向劳动监察部门提交举报材料，详细说明实习中的违法行为，并配合监察部门的调查。3.法律援助与诉讼：若上述途径未能解决问题，可考虑寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。在此过程中，保持证据完整，积极与律师沟通案情，确保诉讼顺利进行。